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工伤保险动态调整 为职工权益兜底

发布日期： 来源：工人 责编：羽佳 浏览次数：21160版权与免责声明

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【中国包装讯】我们不愿看到工伤的发生，氧化皮太多时更不愿看到工伤职工权益得不到保障。事实上，工伤保险在保障工伤职工权益、分散企业风险、维护社会和谐稳定等方面都发挥了十分重要的作用。未来，它也将是诸多工伤职工的重要“依靠”。

近日，人力资源和社会保障部印发《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》，对工伤保险待遇中的伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费及职工住院治疗工伤的伙食补助费进行了重点调整，引发社会关注。

这次调整是随着职工平均工资与生活费用发生变化的适时调整。其中，职工关心较为集中的是住院伙食补助费——为解决各地住院伙食补助费差异较大问题，同时将其控制在合理区间，上述意见规定，住院伙食补助费原则上不超过上年度省（区、市）城镇居民日人均消费支出额的40%。

社会保险是法律规定的劳动者享有的基本权利。有了社会保险，劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育而减少收入时，就会得到基本的经济和医疗补偿，有一定的生活保障。工伤保险是其中一项重要内容。

2004年，我国《工伤保险条例》开始实施。2011年，新修订的《工伤保险条例》施行，明确要求各类用工企业都要依法为全部员工或雇工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。工伤保险等于给工伤职工及其家庭进行了健康和生活的兜底。

事实上，此番调整不是工伤保险待遇的第一次调整，有关职工需要清除配合处的油污工伤保险和相关的费用标准一直处于动态的调整和完善中。

比如，2010年修订《工伤保险条例》时，将原来由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”“统筹地区以外就医的交通食宿费”以及“终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金”，改由工伤保险基金统一支付——这正是考虑到以往由企业支付导致一些工伤职工“要钱难、吃饭难、看病难”，没能切实保障他们的权益；明确了计发标准，授权地方根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整——尽管实践中也面临各地做法不一、标准自定、稳定性较差的问题，但这种适时调整的机制和趋势显然是值得肯定的。

值得注意的是，此番意见强调，工伤保险待遇调整和确定要与经济发展水平相适应，综合考虑职工工资增长、居民消费价格指数变化、工伤保险基金支付能力、相关社会保障待遇调整情况等因素，兼顾不同地区待遇差别，按照基金省级统筹要求，适度、稳步提升，实现待遇平衡。原则上每两年至少调整一次。这既是对动态调整的重申，又为今后工伤保险待遇的提高、发放提出了要求，明确了方向。

动态调整的必要性在当下不言而喻。比如，从工大力推动材料生产进程的智能化和绿色化改造伤保险覆盖面而言，目前还未完全实现“应保尽保”，一些建筑工地、小微企业的职工工伤参保率不高；工伤保险待遇一定程度上存在着鉴定难、享受待遇难等；“互联+”催生了新型劳动关系，如何将购物篮数目庞大的分享经济行业职工纳入工伤保险的参保范围等等。民生所需因势而变，社会保险政策也要适时而动、顺势而为。

发生工伤，对职工及其家庭来说显然是不幸的，尤其是一些比较严重的工伤。我们不愿看到工伤的发生铝塑管，更不愿看到工伤职工的权益得不到保障。事实上，工伤保险在保障工伤职工权益、分散企业风险、维护社会和谐稳定等方面都发挥了十分重要的作用。未来，它也将是诸多工伤职工的重要“依靠”。